2011年10月10日上午，董事长陈萧耿在公司二楼会议室亲自主持召开了2011新员工座谈会。参加此次座谈会的新人员近二十人，来自集团多个部门，其中既有管理层、技术员也有基层人员，大部分是从全国各大高校走出来或者参加过工作的“80”后。
        座谈会上，董事长首先向大家加入圣大建设集团表示了欢迎，并介绍了召开此次座谈会目的主要是认识和了解一下大家，让大家放开胆量，畅所欲言。刚开始大家还有点拘束，但是在董事长和蔼可亲的鼓舞下，会场的氛围轻松了不少。参加的新员工们结合各自实际，纷纷谈了目标定位、工作体会以及感想，也对今后开展工作提出了意见和建议。新员工们年轻而又充满了活力，交流气氛热烈，从总体上来看，都努力做好本职工作，积极融入圣大这个“大家庭”，主动获取更多知识和创造更多成绩。董事长一边仔细倾听，一边不时地做好笔记，有时还仔细询问有关问题，与大家形成了良好互动。听完员工们的表述后，董事长对大家在平时的工作表现予以肯定，对积极进取的态度表示了赞赏，对合理化意见将会作进一步研究。
        随后，董事长语重心长地谈到，年轻人应该“25岁前读好书，25~30岁提高专业水平，30~35岁创出工作业绩，当好领头羊”，并分享了他的人生感悟，向大家提出三点要求：一是树立目标，刻苦学习。学习是人生的一项重要内容，活到老，学到老，要不断树立更高的目标，努力深造，获取更高的学历证明，考取工作岗位相关的职称，努力提高自身的能力素质，并列举了三种学习类型，希望大家评估自己，认识不足，不断自我完善，以“人家不会做自己会做”的最高严格要求自己；二是德才兼备，以德养才。厚德载物，忠诚是做人的最高境界，年轻人不能将利益放在首位，要先具备良好的品德，树立起自己的忠诚度，即较强的责任心和事业心，秉着对“国家忠诚、家庭忠诚、事业忠诚”态度敢于担当、脚踏实地做好工作，回报社会。同时，深入讲解了忠诚的内涵外延以及忠诚最大的受益者是自己，包括发挥才干、广阔施展舞台、更多物质回报等。三是强化专业，不断创新。创新是一个人或一个企业必不可少的素质，是核心竞争力所在，大家要在8小时之外要以学补浅，提高自身专业水准，将专业做深做精，做出项目，创出业绩，同时要学会在工作中发现问题，不断总结经验。
      听完董事长的一席话，大家进行了进一步探讨，纷纷阐述了自己对忠诚度和学习的看法。同时，表达了交流、探讨让自己充分意识到自身存在的不足，今后将更加勤奋努力，不辜负领导的期望。